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销售管理(1+X项目及相关管理) [ 投诉职位 ]

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基本信息

  • 工作地点:广州市
  • 年龄要求:20~45岁
  • 要求学历:不限
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:不限
  • 专业要求:不限

任职要求/岗位职责

此岗位需在全国范围内安排工作,要求年龄在25-35岁,本科以上学历,专业不限,工作经验不限,需要您具有良好的职业素养,具备销售管理的特质以及对销售工作的极大热情。欢迎高学历人才前来应聘!

企业介绍

广东太阳神集团有限公司成立于1988年,是以生产和销售保健食品、食品和药业为主的中外合资企业集团。太阳神集团以振兴民族经济为己任,以提高民族健康水平为企业宗旨,企业总资产超过10亿元,年产值达到13亿元,在全国建立了6大地区总部、17家分公司、10000多家经销店和庞大的营销网络。
中国家推出保健品的企业;
中国家上市的保健品企业;
中国家获得ISO9001,ISO9002:2000国际质量体系双认证的医药保健企业;
中国家自主研发产品并获得知名品牌效应的医药保健品企业;
中国家引进CI系统的企业

营销模式与制度
1、 科学化、人性化
我们的计划以双区制起步,符合了团队轻松快速起步的特点,后采用稳定性很强的级差制度,让勤劳的人多劳多得!共分为3段,段是基础层,保证了基础业务员的单笔高额、快速回本,第二段是管理层,他们是团队的中坚力量,以多劳多得,零售为基础,真正培养了人才队伍,第三段是领导层,不断培养和挖掘领导能力,以保证团队的健康发展,同时也就保证了公司的健康转型,也保证了跟随者的利润来源;同时公司还开设了专业线销售,把直销和传统有机的结合在一起,即扩大了零售,还组建了团队,同时还铺设了无数的真正以零售为主的加盟代理店!这套计划可以说是开创了直销制度的先河!
2、 稳定性、合理的播出率
制度的稳定性,决定了公司否可以做大做长,很多的炒作公司,制度简单优越,以轻松简单,高回报为诱饵,其实有太多的陷阱,高回报后面就是公司短命的预兆,简单后面就是制度的片面性,对团队业务员的综合发展是没有好处的,留下的就不是一个团队,而是一个团伙!
太阳神制度,分阶段,充分调动业务员的全方位发展!公司30%的零售奖励,30%的管理提成,合情合理的分配,有很多公司看起来拨出率高,其实不是,是把产品的价格提高一倍,自然奖金就高了,所以很多炒作公司的产品品质没有保障,价格还高,不符合经济规律!外行看热闹,内行看门道!
我们的制度即保证了公司的合理利润,也保证了经销商的合理利润,真正做到了公证、公平、合理的!
3、 符合国家政策
直销条列的几个重点:一是要五年企业没有污点,太阳神20年没有污点,二是注册资金要在1亿元以上,太阳神的注册资金远远超过1亿,三是在国家指定的银行缴纳保证金2千万,我们都做到了!四是营销模式要实行披露制度,零售不得超过30%,不允许团队计酬,我们的计划零售奖金就是30%,我们的制度是国家认真考证的,采用了即合法又合理的计酬方式!并且报备了!

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